SDGs達成に向けた取り組み
3つの柱が導く、
ジョンソンヘルステックの
持続可能な未来。
ジョンソンヘルステックは、持続可能な未来を実現するために、ピラミッドモデルを採用しています。
このモデルは、「地球の持続可能性」「幸せな生活」「倫理的ガバナンス」の3つの柱を基盤とし、
それぞれが階層的かつ相互に連携しながら成り立っています。
このピラミッドモデルは、企業の安定性と長期的成長の鍵を握り、
3つの柱がバランスよく統合されることで、より強固なサステナビリティ戦略を築くことができるのです。
ジョンソンのサステナビリティ戦略のピラミッド
SDGs の目標
フィットネス機器を通じて健康的な生活を促進し、地域社会への支援や寄付を行っています。「Practice of Happy Life」戦略で、従業員と社会全体の健康と幸福の向上に貢献しています。
社内外で質の高い教育を推進しています。社内では、従業員の能力開発に投資し、社外ではWarm Breeze Caring Associationと提携して遠隔地の教育を支援しています。また、健康とフィットネスに関する教育プログラムを通じて、若者の意識を高め、社会貢献と地域社会の発展に寄与しています。
従業員の福利厚生や公正な報酬、柔軟な勤務形態を整え、働きがいのある職場環境を提供しています。多様性と包括性を重視し、適正な労働条件を確保することで、持続可能な経済成長と雇用創出に貢献しています。
持続可能な生産を推進し、環境への影響を最小限に抑えるため、廃棄物削減やリサイクル可能な素材の使用を進めています。また、エネルギー効率の高い製品開発や資源の管理を徹底し、水の消費削減とリサイクル率向上にも取り組んでいます。これにより、責任ある生産と消費を実現しています。
二酸化炭素排出量の削減やエネルギー効率向上に向けた取り組みを通じて、気候変動に対応しています。再生可能エネルギーの利用拡大や低炭素製品の開発に注力し、2050年までにネットゼロを目指しています。また、TCFDフレームワークやカーボン管理システムを導入し、環境負荷軽減に向けた具体的な対策を進めています。
サプライヤーや顧客、政府機関、NGOとの協力を通じて、持続可能な開発を推進しています。倫理基準を守るサプライヤーとの関係を重視し、グローバルパートナーと連携してヘルス＆ウェルネスの拡大に取り組んでいます。透明性の高い報告とステークホルダー参画を重視し、持続可能性の目標達成に向けたパートナーシップを強化しています。
基盤層
この基盤層は、革新的な製品、エネルギー管理、責任ある資源利用を通じて、企業の環境への影響を軽減することに重点を置いています。
中間層
この層では、環境という基盤の上に、従業員の福利厚生、人材育成、社会的責任に対する企業のコミットメントに取り組みます。
上級層
企業の経営とステークホルダーとの関わりを導くリーダーシップ、透明性、倫理的実践を意味します。
